我们在公务员考试职位表上，经常会看到备注有类似信息，比如“岗位较辛苦，适合男性”、“工作强度大、任务重，经常加班出差，执行抓捕任务，限男性”；“现场一线岗位，24小时倒班，体能良好”……难道这是所谓的性别歧视吗？

其实现实并非这么简单。

许多岗位限制为男性其实是有原因的，也并非单纯的性别歧视，原因大概是有这么几点：

岗位确实非常辛苦

在公务员众多岗位中，有的岗位确实非常的辛苦，例如执法类岗位、警察类岗位等，需要经常的加班、出差、值夜班等等，女性由于身体上的弱势，确实是不适合做这类工作的。站在用人单位的角度讲，如果单位招录了女性，很可能会面临招录人员不能从事该岗位的情况，那么就等于浪费了岗位名额。其实很多考生对于一些公务员岗位的工作环境和工作内容了解的并不多，用人单位以备注的形式写出岗位的工作性质、内容、环境也是给考生一个参考，衡量一下岗位到底适不适自己。因此对于这类岗位女性应慎重选择。

单位男女比例失衡严重

如果你随便找一下最近几年的公务员录用公示你就会发现，男女比例严重失调，女生明显多于男生。原因有两点，一是大多数女性受传统观念的影响，是喜欢追求安逸和稳定的，由于公务员工作相比之下较稳定和轻松，近些年得到了很多女孩子的青睐；另外，女生的考试能力更强，并且有较好的语言表达能力，因此在面试方面也有一定的优势。

但是这对用人单位来讲并不是个好事，本来可使用的劳动力就非常有限，如果单位很多年轻女同志同时怀孕生子，那么单位很有可能陷入“瘫痪”，这就是为什么很多单位的领导都更倾向于招录男同志。

男性能更专注于事业

男性有更多身体上的优势，不像女性有怀孕生子的重任，能够更加专注于自己的事业。而且男性普遍比女性有更强的事业心，能够把大部分精力都放在工作上，女性则更倾向于稳定、轻松的工作，以便能够照顾好家庭，尤其是结了婚的女性，都会把重心逐渐转移到家庭上。因此，无论是体制内还是体制外的领导都更喜欢招录男性。

那么作为女生，此类岗位可以报吗？

首先，要看国考还是省考

国考，像部委以及审计署、银保监、证监会等单位，由本单位组织面试，考官大部分是本单位组成，而且会提前通过系统看到学校、简历等，在面试中自主性较大，女生报这类岗位可能会比较吃亏。因此国考这类岗位女生应谨慎报考。

省考相对来说更公平，笔试面试全部匿名，考官基本没有本单位的，甚至有的省考是异地面试，女生在面试环节表现突出的话，分数都不会太低。如果女生实在想报此类岗位，并且也有较强的实力的话，也可以报，如果考上了用人单位也不会太为难你，也不把你安排做男生才适合干的苦力活。

当然，笔者的建议是，此类岗位女生最好还是不要去报考。第一，有可能在资格审核时就被拒绝了；第二，工作比较辛苦，确实是不太适合女生。所以，女性考生要慎重选择这类岗位。

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